Met “finale kwijting” spreken werkgever en werknemer af dat na de beëindiging niets meer kan worden opgeëist. Klinkt simpel, maar juist hier ontstaan vaak problemen: onduidelijke afspraken of vergeten tegoeden kunnen later leiden tot rechtszaken.

– Breng alle mogelijke tegoeden en verplichtingen in kaart
– Formuleer expliciet wat wél en niet onder finale kwijting valt
– Zorg dat verplichtingen uit de overeenkomst, zoals inleveren van bedrijfseigendommen, blijven gelden

Een zorgvuldige finale kwijting voorkomt verrassingen en juridische discussie achteraf.