Werknemers kunnen hun contracturen uitbreiden, zelfs als de werkgever dat liever niet ziet. Tegenhouden mag alleen bij ernstige bedrijfsproblemen of misbruik van het recht (bijvoorbeeld bij ziekte of vlak voor zwangerschapsverlof).

Les voor werkgevers:

• Afwijzen kan alleen bij misbruik of als extra uren niet gepaard gaan met echte arbeid
• Controleer altijd of de uitbreiding werkbaar is binnen het bedrijf

Uren-uitbreiding kan dus niet zomaar worden tegengehouden – mits er eerlijk gewerkt wordt voor de extra uren.