Als werkgever mag je niet altijd studiekosten terugvragen van je werknemer!

De Hoge Raad heeft onlangs bevestigd dat een opleiding die noodzakelijk is voor het uitvoeren van de functie kosteloos moet worden aangeboden.

Dat betekent dat je niet zomaar elk studiekostenbeding kunt toepassen. Veel organisaties gebruiken nog standaardclausules die inmiddels juridisch achterhaald zijn — en dat kan tot vervelende situaties leiden.

Waar moet je als werkgever op letten?
·       Maak duidelijk onderscheid tussen verplichte opleidingen en opleidingen die vrijwillig worden gevolgd.
·       Leg helder vast welke kosten eventueel kunnen worden teruggevorderd.
·       Controleer of de opleiding écht niet noodzakelijk is voor de functie.
·       Formuleer je studiekostenbeding zorgvuldig en zorg dat het voldoet aan de actuele wet- en regelgeving.

Door hier goed naar te kijken, voorkom je onduidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer — én voorkom je verrassingen achteraf.