Een werknemer werkt na 104 weken ziekte nog 20 uur per week door. Jaren later valt hij opnieuw volledig uit. Bij de beëindiging ontstaat discussie: moet de transitievergoeding worden berekend over 20 uur of over 40 uur?

De rechter oordeelt dat een structurele vermindering van arbeidsduur geldt als een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat kan dus gevolgen hebben voor de transitievergoeding.

In deze zaak behield de werknemer uiteindelijk aanspraak op een transitievergoeding over de volledige 40 uur, maar met een verschillende berekeningsmethodiek per periode.

Voor HR en werkgevers een interessante reminder: langdurige ziekte en gedeeltelijk doorwerken kunnen later grote impact hebben op de transitievergoeding.