Een loonbeslag kan voor werkgevers extra administratieve handelingen met zich meebrengen, maar het is geen geldige reden om een werknemer te ontslaan. Ontslag enkel vanwege loonbeslag is niet toegestaan.

Wat wél kan:
Ontslag kan alleen aan de orde zijn wanneer er bijkomende omstandigheden zijn, zoals structureel disfunctioneren, herhaald verzuim of ander verwijtbaar gedrag. Het loonbeslag op zichzelf is daarvoor onvoldoende.

Ga het gesprek aan
Het is belangrijk om als werkgever of leidinggevende het gesprek met de medewerker aan te gaan over het loonbeslag. Een open en respectvol gesprek helpt om de situatie te begrijpen, samen naar oplossingen te kijken en eventuele risico’s op de werkvloer te beperken. Betrek hierbij ook HR, zodat zorgvuldig en binnen de juiste kaders wordt gehandeld.

Het doel:
Een zorgvuldige aanpak, behoud van de arbeidsrelatie waar mogelijk en het voorkomen van onterecht ontslag.

Wil je meer informatie over loonbeslag en het aangaan van het gesprek met je medewerker? Wij denken graag met je mee!