Werkgevers die minder betalen dan het wettelijk minimumloon of onvoldoende vakantiebijslag uitkeren, lopen het risico op forse boetes per werknemer. Die kunnen oplopen tot duizenden euro’s.

Ook de manier van betalen is belangrijk: het minimumloon moet via de bank worden uitbetaald. Contant betalen kan eveneens een boete opleveren.

Voor HR en werkgevers dus een duidelijke reminder:
✔ controleer of het loon minimaal aan de wettelijke normen voldoet
✔ betaal vakantiebijslag correct uit
✔ zorg voor een juiste en traceerbare loonbetaling

Een goede loonadministratie voorkomt niet alleen fouten, maar ook onnodige sancties