Een werknemer viel kort na indiensttreding al ziek uit, waarna er discussie ontstond over het te betalen loon. Eén van de geschilpunten: over welke periode het gemiddelde loon moest worden berekend volgens de cao.

De cao schreef een gemiddelde over 52 weken voor, maar de werknemer was nog niet zo lang in dienst. De kantonrechter oordeelde dat het gemiddelde loon moet worden berekend over de periode dat de werknemer daadwerkelijk werkte.

Belang voor werkgevers: bij kort dienstverband geldt het werkelijke gewerkte loon als uitgangspunt voor berekening van doorbetaling tijdens ziekte.

Wil je hier meer over weten of wil je graag weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.