Je wilt de salarisverwerking zelf blijven doen, of je hebt dit naar tevredenheid al uitbesteed, maar je hebt hulp en advies nodig bij de HR werkzaamheden. Je kan dan bij Avides HR & Salaris een HR abonnement afsluiten compleet op jouw wensen afgestemd.
Waar moeten de contracten aan voldoen? Welke mogelijkheden heb ik als de arbeidsrelatie is verstoord? Hoe werkt het proces met een oproepkracht? Wij kunnen je adviseren.
Weet je niet of je verbonden bent aan een bepaalde CAO of wil je graag uitleg over de CAO, dan kan je bij ons terecht.
Of het nu gaat om het opmaken en bijhouden van arbeidsovereenkomsten of het controleren en beoordelen van jouw concepten, voor beiden kan je bij ons terecht.
Je wilt personeel aannemen, maar je hebt hier geen tijd voor. Wij kunnen je helpen met de vacaturetekst opmaken en tevens met de gehele sollicitatieprocedure die daarna volgt.
De personeelsadministratie- en het dossier dienen altijd op orde te zijn. Bijvoorbeeld wanneer er een belastingdienst of cao controle is. Maar ook wanneer je medewerker ziek wordt of er arbeidsrechtelijk iets speelt. Wij kunnen dit traject voor je overnemen en ervoor zorgen dat dit op orde is.
Er zijn in Nederland veel subsidieregelingen. Je kan bij ons terecht welke voorwaarden er gelden per subsidieregeling.
Elke werknemer heeft vanaf dag 1 van de arbeidsrelatie recht op transitievergoeding, mits de werkgever de arbeidsrelatie opzegt. Wij kunnen je hier alles over vertellen en ook de berekening voor je maken.
Binnen de wet bestaan er veel verschillende soorten verlof; betaald of onbetaald ouderschapsverlof, aanvullend geboorteverlof, calamiteitenverlof, zorgverlof zijn hier een aantal voorbeelden van. Er bestaan nog veel meer andere verlofsoorten, daarnaast is het per CAO afhankelijk welke verlofvormen voor jouw werknemers gelden. Voor al deze vragen kan je bij ons terecht.
Je hebt de salarisverwerking uitbesteed of je doet deze zelf, maar hebt geen tijd om de mutaties te verzamelen en door te geven of deze goed te controleren. Wij ontzorgen jou volledig.
Elke oproepkracht heeft na 12 maanden recht op een vast uren aanbod over de gemiddelde uren van het afgelopen jaar. Wij kunnen dit voor je bijhouden en dit aanbod doen.
Je hebt zieke werknemers, maar geen tijd voor de juiste begeleiding. Voor de wet poortwachter is het belangrijk om dit op de juiste manier en op tijd te doen. Je kan dit aan ons uitbesteden.
Je dient jaarlijks een functionerings- en beoordelingsgesprek te voeren maar het ontbreekt je aan de juiste procesinrichting en voorbereiding. Wij kunnen je hiermee helpen.
Samen gaan we in kaart brengen bij welke diensten we jou kunnen ondersteunen en waar jouw behoeften ligt. We komen bij je langs om elkaar te leren kennen en om jouw wensen en behoeften te bespreken. Op basis van dit gesprek bieden we een oplossing die past bij jouw organisatie.
We controleren de huidige HR en Payroll door: