Een werknemer zegt tijdens een conflict: “ik vertrek!”, levert zijn sleutels in en loopt weg. De werkgever ontslaat hem op staande voet.

De rechter oordeelt anders: de opzegging was niet duidelijk, het gedrag geen dringende reden voor ontslag. Gevolg: de werkgever moet vergoeding, transitievergoeding én een billijke vergoeding van €5.000 betalen.

Les voor HR en leidinggevenden:

• Neem emotionele uitspraken niet automatisch als opzegging aan.
• Controleer schriftelijk of een medewerker echt wil opzeggen.
• Zorg dat waarschuwingen concreet, gedocumenteerd en duidelijk zijn.

Onterechte beëindiging kan kostbaar zijn.