Een recente uitspraak (ECLI:NL:RBMNE:2025:5015) laat zien waarom HR hier goed op moet letten. Een fysiotherapeut mocht jarenlang zijn hond meenemen naar werk. Toen de werkgever dit ineens verbood, stapte de werknemer naar de rechter — en kreeg gelijk.

Les voor HR en werkgevers:
– Wees duidelijk en maak afspraken.
– Wat ooit een gunst was, kan door gewoonte een recht worden.
– Heldere communicatie voorkomt teleurstellingen.
– Of het nu gaat om werktijden, thuiswerken of het meenemen van een hond

🐶, zorg dat iedereen weet waar hij aan toe is.