Sinds 1 juli 2015 geldt een wettelijke bedenktijd: een werknemer kan een ondertekende vaststellingsovereenkomst binnen 14 kalenderdagen (of 21 kalenderdagen bij ontbrekende informatie) herroepen, zonder opgave van redenen.

Belangrijk voor werkgevers:
✅ Vermeld de bedenktijd altijd expliciet in de overeenkomst
✅ Zorg voor duidelijke communicatie en voldoende beoordelingsruimte
✅ Weet dat herroeping de arbeidsovereenkomst weer in stand brengt

Transparantie voorkomt verrassingen en juridische complicaties achteraf.