Per 1 juli 2026 vervalt de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid voor middelgrote en grote werkgevers. Dit betekent dat zij de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte niet langer kunnen terugvragen bij het UWV. Voor kleine werkgevers blijft de regeling bestaan.

Tot nu toe konden werkgevers via het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij verplicht zijn te betalen bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte. De regeling werd ingevoerd om de financiële lasten te verlichten en zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’ te voorkomen. Met deze wijziging komen de kosten voor middelgrote en grote werkgevers straks volledig voor eigen rekening.

Wat betekent dit concreet?
Naast twee jaar loondoorbetaling bij ziekte moet ook de transitievergoeding structureel worden meegenomen in de financiële planning. Dit vergroot het belang van goede verzuimbegeleiding, zorgvuldige dossieropbouw en tijdige strategische keuzes rondom re-integratie en personeelsbeleid.

Het is verstandig om nu al inzicht te krijgen in de mogelijke impact voor uw organisatie en lopende dossiers tijdig te beoordelen.

Wilt u weten wat dit voor uw organisatie betekent? Wij denken graag met u mee.