Veel werkgevers denken dat wanneer een cao niet algemeen verbindend is verklaard, zij ook niet onder het bijbehorende pensioenfonds vallen. Dat is een hardnekkige misvatting.

De verplichtstelling van een pensioenfonds staat namelijk los van de algemeen verbindend verklaring van een cao. Verricht een bedrijf werkzaamheden die onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen, dan moet de werkgever zich daarbij aansluiten.

Ook wanneer de cao zelf niet algemeen verbindend is verklaard.

In de praktijk kan dit grote gevolgen hebben. Werkgevers die er onterecht van uitgaan dat zij niet onder een pensioenfonds vallen, kunnen later worden geconfronteerd met naheffingen over meerdere jaren.

Voor HR en werkgevers is het daarom belangrijk om niet alleen naar de cao te kijken, maar ook naar de vraag:

Val ik onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld pensioenfonds?

Daar zit vaak het echte risico.

Twijfel je hierover? Dan is het verstandig om dit tijdig te laten toetsen.