Veel werkgevers zijn ‘coulant’ en betalen boetes die tijdens het werk ontstaan. Fiscaal is dat echter verplicht loon, tenzij de boete niet op de werknemer verhaald mag worden (bijvoorbeeld bij expliciete instructie). Zelfs bij leaseauto’s kan een zelfbetaalde boete leiden tot belast voordeel of hoge eindheffing.

Hoe regelen jullie dit binnen jullie organisatie?